经济补偿金包含哪些费用
更新时间：2023-05-27 08:40
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导读：
经济补偿金包含费用有基本工资、加班工资、奖金等。赔偿金和经济补偿金的区别在于性质不同，经济赔偿金是针对用人单位无故解除劳动合同时赔偿，经济补偿金是对于提前解除合同的补偿。
一、
经济补偿金包含哪些费用
经济补偿金包含费用有：
1.职工本人的月工资表中的基本工资；
2.职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；
3.职工本人的年薪除12为月基本工资；
4.企业所有职工的平均基本工资；
5.企业所有职工的所有收入的月平均数；
6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；
7.职工本人的档案工资；
8.职工本人上年度的所有的收入等等。
二、
赔偿金和经济补偿金的区别是什么
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。
用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
三、
劳动经济补偿金要缴税吗
找法网提醒您，劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。
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我想了解一下，开除员工经济补偿金包括哪些？
1、员工被公司辞退的经济补偿金计算标准如下：
(1)按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
(2)员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
(4)经济补偿金按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
(6)支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法经济补偿金情形都有哪些
劳动者申请经济补偿金的情形包括：
1. 劳动者因公司具有拖欠工资等情形而单方面与公司解约的；
2. 公司提议解约并与劳动者协商一致的；
3. 公司因裁员而与劳动者解除劳动合同的等。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定进行裁员解除劳动合同的；
5. 依照法律规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哪些情况下应支付经济补偿金
有下列情形之一的，需要支付经济补偿：
1. 非过失性辞退；
2. 经济性裁员；
3. 由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
4. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；
5. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；
6. 其他情形。
支付经济补偿的具体情形包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
