劳务派遣解除合同补偿金的支付方明确为派遣单位。这一规定主要是基于劳务派遣制度的本质，即劳动者与派遣单位之间建立了合法有效的劳动关系。
1.当派遣员工面临解雇时，应由劳务公司，而非实际用工单位，来承担这一经济补偿责任。
2.除非在劳务派遣单位与用工单位之间存在事先的特殊约定，并且这一约定得到了劳动者本人的明确认可，劳动者与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，用工单位无需承担经济补偿金的支付义务。
找法网提醒，关于劳务派遣解除合同的经济补偿金，其规定主要遵循《劳动合同法》及相关法律法规。
1.在劳务派遣关系中，若因用工单位的原因导致派遣员工被解雇，且符合法定解除劳动关系的条件，派遣单位应依法向派遣员工支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式、标准以及支付期限等，均依据《劳动合同法》及相关地方性法规执行。
需要注意的是，由于劳务派遣关系的特殊性，经济补偿金的承担主体为派遣单位，而非用工单位。
当劳务派遣员工决定辞职并与其派遣单位终止雇佣关系时，其住房公积金账户的提取流程如下：
1.派遣单位应在员工离职后一个月内为其住房公积金账户办理正式封存手续。
2.员工若希望提取公积金账户中的金额，需携带有效身份证明文件（如身份证）、公积金联名卡片及离职证明（即解除劳动合同书）前往当地的公积金管理中心分支机构提出申请。
3.公积金管理中心将对员工的申请进行审查，并在审核通过后，将相应的现金转移至员工的银行储蓄账户中。
4.员工还可选择通过线上渠道进行公积金提取申请，如当地公积金网站的网上办事大厅、移动应用程序或第三方服务平台等。
