劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责
更新时间：2024-03-26 16:45
找法网官方整理
导读：
劳务派遣员工解除合同补偿责任，是派遣公司与用人单位共同承担。我们将详细解读派遣工合同解除的补偿规则、派遣公司的责任、以及用工单位的义务，让您对劳务派遣的补偿问题有清晰的认识。
一、
劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责
劳务派遣工在解除劳动合同时，经常会遇到补偿责任不明确的情况。
1.派遣工被退回并不意味着派遣公司可以随意解除劳动关系。派遣公司必须在法定解除条件下，提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
2.如果派遣工被非法辞退，如怀孕女工，劳动者有权要求恢复劳动关系。
3.《劳动合同法》规定，派遣工无工作期间，派遣单位应支付最低工资标准的报酬。
4.在派遣工合同解除的补偿责任上，既涉及用人单位也涉及派遣机构，双方都有义务保障派遣工的合法权益。
二、
派遣公司的责任
派遣公司作为劳务派遣工的直接雇主，承担着不可推卸的责任。
1.在劳务派遣退回的情况下，派遣公司需保证派遣工的合法权益，比如支付待岗期间的工资和经济补偿金。
2.法律明确规定，派遣公司在解除劳动合同时，应符合法定情形，并遵循正确的程序。
3.如果派遣工因不符合退回条件而被退回，有权要求恢复用工关系。
4.派遣公司还必须在派遣工被退回后重新安排工作，维护劳动者的就业权。
三、
用工单位的义务
用工单位在劳务派遣关系中同样负有一定的责任。
1.根据《劳务派遣协议》的约定，用工单位在退回派遣工时，如果不符合约定条件，可能需要承担违约责任。
2.在派遣工被退回而无工作期间，用工单位虽然不直接承担支付工资的责任，但其行为应当合法合规，不能随意解除或变更派遣工的工作状态。
3.用工单位需确保在与派遣公司的合作过程中，双方的权利义务均符合法律法规的要求。
如何确保派遣员工权益？欢迎咨询找法网，我们将用心聆听每一位用户的声音。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳务派遣人员补偿金由谁承担
法律分析：劳务派遣经济补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付，可以看一下当初签订的劳动合同，上面写的很清楚。
在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金，需要支付经济补偿金的应该是派遣单位，因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣职工非因公负伤（休假期间交通事故）工资如何支付？费用由谁承担？需要派遣单位解除劳动合同
被派遣劳动者的工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
劳务外包员工解聘补偿由谁支付
公司解雇员工赔偿标准：
1. 经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。
2. 对于月工资的标准，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
