解除劳务派遣合同的补偿金谁给发

　　解除劳务派遣合同后，补偿金一般由劳动派遣单位发放。这一规定明确体现在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中。

　　1.具体来说，第三十一条明确指出，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，需要依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定来执行。

　　2.若劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，还需依照《劳动合同法》第四十八条的规定承担法律责任。

　　找法网提醒，劳务派遣工被辞退时的补偿金标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定来确定。

　　1.具体而言，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果工作的时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；对于工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。