劳务派遣员工的辞职流程主要包括以下步骤：
1.劳务派遣员工需要向派遣公司提出辞职申请，这一申请应当以书面形式提前三十天通知派遣公司。
2.派遣公司应及时通知用工单位，并办理派遣职工的工作交接手续。
3.在离职时，派遣单位应负责结清员工的工资及相关费用，并出具终止合同的证明。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
1.劳务派遣员工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位进行工作的劳动者。
2.在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而与用工单位则形成实际用工关系。
3.劳务派遣单位负责劳动者的福利待遇，包括工资、社会保险等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
1.在劳务派遣用工中，如果出现工伤事故，责任应由派遣单位承担。
2.派遣单位可以与实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
3.如果劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，应以派遣单位为被告；如果争议内容涉及接受单位，则派遣单位和接受单位应共同作为被告。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作。
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