在劳务派遣中，用人单位需要承担的费用包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。
这些费用都是劳务派遣过程中必不可少的支出，用人单位需要按照相关法规和协议约定进行支付。
1.根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明社会保险费的数额和支付方式，以及经济补偿等费用。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条也规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
这些规定确保了劳务派遣过程中的权益保障，规范了用人单位和用工单位的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位在劳务派遣中应当履行下列义务：
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
这些义务是用工单位在劳务派遣过程中必须遵守的，旨在保障被派遣劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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