下列单位会采用劳务派遣：用工单位；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织；和基金会以及民办非企业单位等组织。上述单位可以依法在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣的劳动者。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第二条
劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
劳务派遣工合同如下写：劳务派遣合同的内容应该包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动派遣合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法定其他内容。
劳务派遣是能享受五险一金的。找法网提醒您，根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少
