没签劳动合同多久发工资

　　没签劳动合同，发工资的期限具体如下：

　　1.从用人单位开始用工的那一天起，双方就构建起了劳动关系，此时用人单位就应该给劳动者支付工资。

　　2.即便双方还未签订劳动合同，劳动者在试用期付出劳动后，用人单位也应立即支付工资，不应拖延。

　　3.试用期的工资标准也有明确规定，不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　4.如果用人单位不支付，劳动者完全有权向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的合法权益。

　　找法网提醒你，在未签订劳动合同的情况下，试用期的绩效一般是需要支付的。

　　1.尽管没有书面的劳动合同，但实际上双方已经存在劳动关系，用人单位应按照事先约定的标准支付劳动报酬，这其中就包括试用期的绩效。

　　2.如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付试用期绩效，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付。

　　3.如果用人单位未签劳动合同的时间超过一个月但不满一年，还需每月向劳动者支付双倍的工资。

　　4.劳动者应保存好工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明自己的劳动事实和绩效情况，从而保障自己的合法权益。