没有签劳动合同离职了工资多久发

　　没有签订劳动合同的情况下离职，工资在劳动者工作的最后1天进行结算。这一规定确保了劳动者即便在没有正式劳动合同的情况下，也能及时获得自己应得的劳动报酬。

　　如果用人单位未能在劳动者入职后的一个月内签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资，这一时间范围是从入职的第二个月开始计算。

　　找法网提醒，面对无合同离职后不发工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉，这是最直接且有效的解决方式之一。

　　2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。

　　3.特别地，对于恶意拖欠工资的行为，除了要求全额支付工资报酬外，劳动者还可以要求用人单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系成为了劳动者维权的关键。

　　1.为了证明劳动关系，劳动者可以收集并提供以下证据：工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言以及录音等。

　　2.根据相关法律法规的规定，这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中具有重要的证明效力。因此，劳动者在平时的工作中应注意保留这些证据材料，以备不时之需。