没签合同辞职后，可以拿到工资的期限是在解除或终止劳动合同时，根据相关法规和惯例：
1.即便双方未签署正式的劳动合同，劳动者从原雇佣之日起计算，提交辞呈后，其薪资报酬应由用人单位及时支付，由于各用人单位的财务运作流程存在差异，实际支付时间可能会有所不同。
2.但通常情况下，薪资支付不应超过一个完整的薪资支付周期，这意味着，劳动者在辞职后，应在一个薪资周期内收到其应得的工资。
没签劳动合同已经离职的情况下，劳动者可以要求赔偿。
1.根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同，如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。
2.员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。
3.如果企业未按时签订劳动合同，劳动者在离职时有权要求企业支付相应的经济补偿和双倍工资。
找法网提醒你，没签劳动合同工作期间受伤，劳动者仍有权要求赔偿。
1.尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，劳动者仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。
在这种情况下，因工伤所引发的各类费用，如购买、配置及修理伤残辅助器具所需费用、一次性的伤残补贴以及伤残津贴等，都应按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付。
2.如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
3.《民法典》也规定了侵害他人造成人身损害时应承担的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等各项支出。
因此，无论是否签订劳动合同，劳动者在工作期间受伤都有权要求相应的赔偿。
