超市上班没签合同可以随时离职，虽然员工在理论上拥有直接离职的权利，但出于职业道德和法律法规的考量，建议员工在离职前提前通知雇主。
1.尽管没有正式的劳动合同约束，员工仍应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在离职前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
这一做法既体现了对雇主的尊重，也有助于维护良好的职业声誉。
2.如果超市存在违法行为，如未按时签订劳动合同，员工在离职过程中有权要求超市给予相应的赔偿。
针对超市未与员工签订劳动合同的情况，法律有明确的规定以保护员工的权益。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果超市在员工入职后超过一个月仍未签订劳动合同，员工在离职时有权要求超市支付双倍工资作为赔偿。
3.员工在提出离职申请时，应确保已提前通知雇主，并按照法定程序办理离职手续，以保障自己的合法权益不受侵害。
找法网提醒你，对于超市未与员工签订劳动合同的赔偿问题，法律提供了明确的解决方案。
1.员工应收集并保留好与超市存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
2.在离职前，员工应按照法定程序提前通知超市，并书面提出离职申请。
3.离职过程中，员工有权要求超市按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
4.如果超市拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
5.员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的形象和声誉。
