没有签合同补偿时间如何算起

更新时间:2021-11-23 11:43
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导读:
以前很多公司都不正规,并不会跟员工签订劳动合同的,这样劳动者的权益就得不到保障了,不过现在好多了,要是还有公司不跟员工签订劳动合同的话是需要给予一些补偿的,那么没有签合同补偿时间如何算起?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
一、

没有签合同补偿时间如何算起

  1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

  4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 没有签合同补偿时间如何算起 

二、

劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

  劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  1、劳动者与用人单位协商一致的;

  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

三、

如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

  第一,劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

  第二,除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于没有签合同补偿时间如何算起的相关内容。劳动者在劳动关系中本来就是处于劣势的地位,再不签劳动合同的话就更加没有保障了,要是劳动者在工作中遇到不公平的现象的话,要及时向劳动部门反映。

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公司没有和我签合同怎么算的
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
补偿金是从进厂算起还是签合同算起
劳动合同中补偿金的标准是这样规定的;补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br>
未签合同双倍工资从什么时候算起
要看未签订劳动合同是哪一方的原因导致的,若是劳动者自身原因导致则无法主张双倍工资;若是公司的责任,则双倍工资从在单位工作满一个月起算到第12个月,共计11个月。
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