未续签劳动合同，用人单位一般需要提前一个月通知员工离职。
1.在劳动合同期满的情况下，如果双方未就续签达成一致，用人单位无需提前30天通知劳动者离职。
2.如果劳动者希望续签劳动合同，则通常需要提前一个月通知用人单位表达其续签意愿。
3.如果劳动合同中明确约定了到期不续签应提前通知的期限，如30天，那么用人单位必须按照约定执行，否则将构成违约，并可能需要支付相应的违约金。
4.但如果没有此类约定，法律并未规定用人单位必须提前通知。
找法网提醒，劳动合同到期不续签时，双方应根据实际情况进行处理。
1.如果双方都有续签意愿，应在劳动合同期满前办理续订手续。
2.如果单位不愿意续签，且不存在法律规定的应支付经济补偿的例外情形，那么单位应在劳动合同终止之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明，劳动者可领取失业保障金。
3.如果用人单位未按照法律规定或合同约定履行相关义务，如未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动关系的证明等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
