国企暑假工就干五天不给签离职怎么办

更新时间：2025-07-26 05:45:11

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这种情况确实比较棘手，但我们可以从几个方面来分析解决：

首先，根据《劳动合同法》相关规定，即便是短期用工，只要存在事实劳动关系，用人单位都应依法办理用工手续。虽然只工作了5天，但已经形成了事实劳动关系。

建议您可以这样做：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工作群聊天记录等
2. 尝试与单位人事部门再次沟通，说明情况要求办理正规离职手续
3. 如果单位仍拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333）
4. 必要时可以申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明

特别提醒：国企一般比较重视合规管理，您可以把问题反映给单位纪委或上级主管部门，效果可能会更好。

建议先尝试友好协商，毕竟工作时间较短，一般单位都会配合处理。如果确实遇到刁难，再考虑通过正式渠道维权。需要的话可以帮您起草一份书面申请。

2025.07.26 01:48:46

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自己走就可以了。这个不是我。

2025.07.26 05:45:11

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首先，国企暑假工干五天不给签离职是不合理的。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动者无法合法离职，甚至面临赔偿风险。建议尽快与人社局联系或申请仲裁。

2025.07.26 00:51:42

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对于国企暑假工不给签离职的常见处理方式有：协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地人社局投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和合法性，优先通过协商和平解决。

2025.07.26 00:52:23

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针对不同情况处理方式如下：
1. 若用人单位同意离职，但不办理手续，可直接提交辞职信并保留证据后离职。
2. 若用人单位拒绝，则向人社局投诉并提供劳动合同等证据。
3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，并提交相关证明材料。

2025.07.26 00:53:49

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