工厂拒绝员工辞职，员工有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.员工应查看劳动合同，明确其中关于辞职的相关条款，如提前通知期等规定。如果员工已经按照合同规定履行了辞职的前置程序，那么工厂无权阻拦。
2.员工应以书面形式向工厂提交辞职申请，并保留相关的送达证据，例如快递回执等。
3.按照《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内的，则只需提前三日通知用人单位。
4.如果工厂仍然拒绝接受辞职申请，员工可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，解释辞职的原因，并争取对方的理解与同意。
5.若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令工厂改正其违法行为，保障员工的辞职权利。
6.在上述方法都无法解决问题的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除劳动合同关系。
7.劳动仲裁机构会依据相关法律法规作出公正裁决，确保员工的合法权益得到维护。
员工提出辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定。
1.员工应提前了解劳动合同中关于辞职的条款，明确辞职的通知期限和程序。
2.在正式提出辞职前，员工应以书面形式向工厂提交辞职申请，并详细列明辞职的原因和日期，员工应保留好相关的送达证据，如快递回执等，以备不时之需。
3.在提出辞职时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，他们可以与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，解释辞职的原因，并表达对公司和同事的感激之情。
4.通过友好协商的方式提出辞职，有助于维护双方的和谐关系，减少不必要的纠纷和冲突。
找法网提醒你，面对工厂拒绝辞职的情况，员工可以采取以下应对策略来维护自己的合法权益。
1.员工应坚持自己的辞职决定，并保留好所有与辞职相关的证据和文件，如果工厂无理拒绝接受辞职申请，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
2.在投诉过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定，劳动监察部门将对此进行调查，并责令工厂改正其违法行为。
3.如果工厂仍然拒绝改正，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解除劳动合同关系并获得相应的赔偿。
4.员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师来了解自己的法律权益和应对策略。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和支持，帮助他们维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应保持冷静和耐心，积极配合相关部门的调查和仲裁工作，以期获得公正的处理结果。
