过年放假公司扣工资合法吗

　　过年放假期间，公司扣工资是不合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第五十一条还明确指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

　　因此，过年放假作为法定节假日，公司无权扣除员工的工资。若公司存在此类行为，则违反了法律规定，员工有权向劳动部门举报，以维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，虽然劳动法规定公司不得无故克扣员工工资，但在特定情况下，公司是有权扣除员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，以下情况用人单位可以代扣劳动者工资：

　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　面对公司无故扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

　　1.员工应与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供相应的扣款依据。

　　2.如果公司无法提供合理的解释和依据，或者扣款行为确实违反了法律规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

　　3.在投诉时，员工应提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司的扣款行为是不合法的。

　　4.员工也可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

　　5.如果经过劳动监察部门的调查处理，公司确实存在违法行为，那么公司不仅需要支付被扣除的工资，还可能面临罚款等法律责任。