公司过年放假没有工资不合法。
1.依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，包括过年放假等非劳动者过错导致的停工，用人单位仍应支付工资。
2.若停工停产未超过一个工资支付周期，公司需按劳动合同约定的标准支付工资。
3.若超过一个周期且劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常不得低于当地最低生活保障标准。
因此，公司过年放假期间不支付员工工资违反了法律规定。
找法网提醒，过年放假工资支付需遵循《工资支付暂行规定》及相关法律法规。
1.在一个工资支付周期内，即使因放假等非劳动者原因停工，公司也应按劳动合同约定支付工资。
2.若超过一个周期且劳动者未提供正常劳动，公司可按低于最低工资标准的水平发放工资，但不得低于当地最低生活保障标准。
这一规定旨在保障劳动者在停工期间的基本生活需求，确保劳动者的合法权益不受侵害。
面对放假未发工资的情况，员工可采取以下措施维权：
1.与公司沟通：员工应与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解未发工资的具体原因，并尝试协商解决。
2.收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明自己的权益受到侵害。
3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
5.法律援助：在维权过程中，员工若遇到法律难题，可寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
