公司无故在员工请假期间扣工资是不合法的。
1.根据《职工带薪休假条例》的规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.这意味着，无论是休年假还是其他类型的请假，只要符合法律法规及公司制度，员工在请假期间都应获得与正常工作相同的薪酬待遇。如果公司擅自扣除这部分工资，即构成违法行为。
找法网提醒，关于公司请假扣工资的法律规定，主要依据是《职工带薪休假条例》及其相关实施办法。
1.该条例明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括工资、津贴（除特定津贴外）、效益工资等，均应按正常出勤发放。
2.《企业职工带薪年休假实施办法》还详细规定了未休年休假工资报酬的计算方法，确保员工的合法权益得到保障。
3.虽然条例规定了年休假的相关待遇，但也有一些特定情况下员工不享受年休假，如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资等。
这些情况下的不享受年休假，并不等同于公司可以随意扣除员工请假期间的工资。
当公司无故扣除员工请假期间的工资时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.与公司协商解决：
(1)员工可以尝试与公司进行沟通，说明自己的权益和法律依据，要求公司补发被扣的工资。
(2)在协商过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响协商效果。
2.向劳动监察部门投诉：
(1)如果协商无果，员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。
(2)投诉时，员工应提供充分的证据材料，如请假单、工资单、银行流水等，以证明公司存在违法行为。
(3)劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，维护员工的合法权益。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：
(1)如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
(2)在仲裁或诉讼过程中，员工应委托专业律师或法律援助机构提供法律支持，确保自己的权益得到充分保障。
