公司放假扣钱合法吗

　　公司放假扣钱不合法，要明确的是，休年假要扣满勤、补贴或工资是不合理且不合法的行为。

　　1.根据规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论是工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）还是效益工资，都应按正常出勤发放。

　　因此，任何以休假为由扣减员工工资的行为都是违法的。

　　2.职工年休假的天数，具体为：

　　(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　(2)已满10年不满20年的，年休假10天；

　　(3)已满20年的，年休假15天。

　　3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　这些规定进一步保障了员工的休假权益，确保员工在休假期间能够得到充分的休息和应得的工资收入。

　　找法网提醒你，面对公司放假扣钱的情况，员工可以采取以下措施进行维权：

　　1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉。这种方式相对简单直接，但需要注意的是，各地执法力度可能有所不同，因此处理结果可能存在一定的不确定性。

　　2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付被扣的工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　3.在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如工资条、休假记录等，以证明公司的违法行为，如果仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工还可以考虑通过法律途径进行维权。

　　4.在维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，也可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。