厂里离职领导不批，处理措施具体如下：
1.劳动者如果希望离职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.若劳动者尚处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这一规定明确载于《劳动合同法》第三十七条中。
3.即使单位领导不签字批准，劳动者在通知期间届满以后也有权离开原单位。
4.如果单位不依法履行相关手续，如办理离职证明、社保转移等，劳动者可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的离职自由及后续权益的顺利过渡。
工厂在员工离职后不发放工资的行为，显然违反了相关法律法规，面对这种情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，该部门会依法对用人单位的违法行为进行处理。
2.劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追回自己的工资。
这两种方式都是劳动者在面临工厂不发工资问题时可以采取的有效措施。
找法网提醒你，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法进行调整和解决。
因此，劳动者在面临工厂不发工资的问题时，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
试用期辞职后公司不给工资，是许多新员工可能遇到的问题。面对这种情况，员工可以通过多种方式来索要自己的工资。
1.员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如果协商无果，员工可以申请调解或申请劳动仲裁。
这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在试用期辞职后能够顺利拿到自己的工资。
2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
3.《工资支付暂行规定》也明确规定了工资支付的时间、方式等具体要求，为劳动者维权提供了有力的法律支持。
综上所述，面对试用期辞职后公司不给工资的问题，员工可以通过协商、申请调解或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
