面对离职申请领导不批的情境，劳动者有多种途径可寻，具体如下：
1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。这意味着，即便领导不批，劳动者依然可以通过正常程序离职。
2.如果劳动者能依据《劳动合同法》第三十八条所列情形提出解除劳动合同，如单位未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，那么劳动者不仅无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿金。
3.若已提交辞职书但未获批准，劳动者可采取以下措施：
(1)尽快尝试收回辞职书，避免不利因素；
(2)重新撰写并送达“解除劳动关系通知”，明确解除理由及要求支付的各项费用；
(3)确保通知被单位签收，若遭拒签，可通过挂号信或快递方式送达，并保留送达证据。
4.若单位未履行相关责任，劳动者可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
找法网提醒，在未签订劳动合同的情况下自动辞职，劳动者有权获得双倍工资和经济补偿金的赔偿。
1.根据《劳动法》及相关司法解释，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付双倍工资作为补偿。
2.若用人单位存在违反劳动法规定的行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者在解除劳动合同时还有权要求经济补偿金。
当面临领导不批辞职的困境时，劳动者可采取以下应对办法：
1.明确自身权利，依据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知后解除劳动合同，无需单位批准；
2.尝试与领导进行沟通协商，了解不批准的原因并尝试解决；
3.若沟通无果，可向单位人事部门或更高级别的管理层反映情况；
4.准备好相关证据材料，如辞职书、工作记录等以备不时之需；
5.若单位仍坚持不批准辞职且存在违法行为时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
在整个过程中保持冷静理智的态度至关重要。
