1.当劳动者在厂里提出辞职申请，但车间领导不予批准时，劳动者仍然有权利离职。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（如处于试用期内，则需提前三日通知），即可解除劳动合同。
这意味着，即使车间领导不批准，劳动者仍可以按照法定程序离职。
1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
这一规定明确了劳动者在离职时的书面通知义务，同时也保障了劳动者的离职权利。
1.如果劳动者在提出书面离职申请后，仍然遭遇用人单位的拒绝，甚至用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2.劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者在遭遇不公时寻求公正。
3.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这是用人单位在劳动关系解除后应尽的义务，劳动者也有权要求用人单位履行这一义务。
4.《中华人民共和国劳动法》第三十二条也规定了在某些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这些情况包括：
(1)在试用期内的；
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
这些规定为劳动者在遭遇不公正待遇时提供了法律保障。
辞职过程中还有其他疑问吗？如遭遇不公待遇，不妨试试劳动仲裁。找法网始终为你提供法律支持，保障你的权益不受侵害。
