事假扣工资的具体金额并不是固定的，而是根据公司的规定和劳动合同的约定来确定的。
1.一般来说，事假扣工资的计算方法是将总工资除以当月的工作日天数（通常是除去周六、周日的实际工作日数），再乘以请假的天数。
2.但请注意，每个公司的计算方法可能有所不同，有的公司可能会选择将总工资除以当月的总天数（包括周末和节假日）来计算。
因此，在了解事假扣工资的具体金额时，需要参照自己所在公司的规定和劳动合同的约定。
找法网提醒，事假扣工资的计算方法通常涉及以下几个步骤：
1.确定总工资：需要明确自己的总工资是多少，这通常是劳动合同中明确约定的。
2.确定工作日天数：接着，需要确定当月的工作日天数，这通常是根据公司的规定来确定的，可能是除去周六、周日的实际工作日数，也可能是当月的总天数（包括周末和节假日）。
3.计算日工资：将总工资除以工作日天数，得出日工资。
4.计算应扣工资：将日工资乘以请假的天数，得出应扣的工资。
当然，每个公司的计算方法可能有所不同，因此在具体操作时需要参照自己所在公司的规定。
关于事假扣工资的相关规定，主要依据的是《劳动法》及其相关规定。以下是一些重要的规定：
1.用人单位不能随意扣工资：根据《劳动法》的规定，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非劳动者存在违反公司规定或劳动合同约定的行为，且这些行为在合同中明确规定了扣工资的条款。
2.扣工资需合法合规：即使劳动者存在违反规定或约定的行为，用人单位在扣工资时也需遵守相关法律法规，不能违背最低工资的有关规定，也不得实施歧视。
3.劳动者有权维护自身权益：如果用人单位在扣工资时违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
