请事假最长可以请多久法律并没有规定。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。
劳动合同法中对请假没有进行规定，但综合各项关于请假的制度来说，请假制度大致有如下内容：
1.工伤假
最晚应于发生后的2天（含本数）内提交并补办请假手续；工伤假期间依规定提交相应手续的员工且双方对工伤假期限无争议的，则工伤假期间薪资福利待遇不变；其余期限根据是否按公司规定提供相关请假手续按病假或旷工处理。
2.病假
病假原则上须提前申请，因发疾病导致无法提前申请须电话通知直属主管，且病假人员应于发生后的2天（含本数）内向部门助理或考勤负责人提交请假资料，逾期未提交相关证明资料或未补办请假手续则按旷工条款处理。
3.事假
事假必须提前申请，如当日遇有特殊原因未能提前申请者，须电话通知直属主管，经批准后方可休假；否则导致的缺勤时间或刷卡记录的缺少均按旷工处理。
员工病假工资按照如下规则发放：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
找法网提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
