请事假扣多少工资合适，这并没有一个固定的标准答案，而是需要根据公司与劳动者之间的约定以及公司的规章制度来确定：
1.通常情况下，请事假所扣工资应基于劳动者的总工资，并考虑到实际工作日的数量。
2.一种常见的计算方法是，将总工资除以22（除去周六周日，仅按工作日计算），再乘以请假的天数，得出应扣的工资。
3.每个公司可能有其独特的计算方法，例如，有的公司可能会将总工资除以当月的实际天数（30天或31天），再乘以请假天数来计算。
因此，合适的扣工资数额需要公司与劳动者之间进行协商，并确保计算方法合理且合法。
请事假扣工资的计算方法主要依赖于公司的规章制度以及劳动者与公司之间的约定。
1.在计算过程中，应首先明确总工资和请假的天数。
2.根据公司的计算方法（如除以22或当月实际天数），将总工资按比例分配到每个工作日。
3.根据请假的天数，从总工资中扣除相应部分的工资。
需要注意的是，这种计算方法应确保合法性和合理性，不能违背相关法律法规的规定，如最低工资标准等。
找法网提醒您，关于事假扣工资的法律规定，主要体现在《劳动法》及相关法律法规中。
1.《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。
这意味着，除非有法定情形，否则用人单位无权扣除劳动者的工资待遇。如果用人单位私自扣除劳动者的工资待遇，将构成违法行为。
2.对于事假扣工资的异议处理，劳动者应首先了解公司的规章制度和计算方法，确保自己的权益不受侵害。
3.如果认为公司的扣工资行为不合法或不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求解决方案。
4.如果协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
5.在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并严格按照法律规定的程序来进行处理。
