请事假扣工资多少没有规定。
1.如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；
2.若是病假，一般为平均日薪的70%；
3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：
1.上年度考核不称职（不合格）;
2.当年事假累计超过20天;
3.当年病假累计超过30天;
4.当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
找法网提醒您，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且未有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
