事假怎么扣工资

　　一、事假工资的计算方法

　　按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

　　1、日工资数：

　　日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

　　2、应得工资数：

　　基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

　　3、实得工资数：

　　应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

　　二、员工事假请假条怎么写

　　职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。

　　职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：

　　1、标题。

　　2、称谓。

　　3、请假原因。

　　4、请假日期和请假起止时间。

　　5、请假人签名。

　　请假条

　　称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）

　　我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假起止时间），请假＿＿＿＿天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

　　请假人：ＸＸＸ（请假人签名）

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假日期）

　　三、事假怎么扣工资

　　我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。

　　事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为＝工资总额*20／23，这个工资总额不含奖励和补助的。

　　工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

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