请事假扣多少钱工资，这并没有一个固定的标准答案，因为每个公司都有其独特的计算方法：
1.一般情况下，应当根据双方约定的标准来进行认定，并与劳动者协商处理。
2.有的公司采用总工资除以22（周六周日除去，只按工作日计算）的方式来计算应扣工资，即总工资除以22再乘以请假的天数。
3.也有一些公司采用总工资除以当月实际天数（30或31天）的方式来计算。
因此，具体扣多少工资，还需参考所在公司的具体规定。
关于请事假扣工资的法律规定，主要体现在以下几个方面：
1.《劳动法》等相关法律法规明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。
因此，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，且不得无故扣除工资。
2.用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工，并确保规章制度内容合法、程序合法。
如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的权益，那么劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，并有权解除劳动合同。
3.对于用人单位私自扣除劳动者工资待遇的行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
找法网提醒您，在司法实践中，用人单位如果私自扣除劳动者的工资待遇，是构成了违法行为的，应当严格按照法律规定的程序来进行处理。
综上所述，请事假扣多少钱工资并没有固定的标准答案，具体还需参考所在公司的规定和双方当事人的约定。但无论如何，用人单位在扣除工资时都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
