被公司开除后，公司未必需要赔偿，这主要取决于开除的具体原因及员工的在职表现。
1.根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司在某些情况下是需要向被开除的员工支付赔偿金的。赔偿金主要是对员工因被开除而遭受的经济损失进行补偿。
但请注意，若员工主动提出离职，或者因员工自身过错导致被开除，公司则无需支付赔偿金。
2.《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
然而，这一规定并不适用于所有情况，如员工主动离职或因严重违反公司规章制度等原因被开除时，则不享受此补偿。
找法网提醒，公司开除员工的赔偿标准，主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，员工可以以此为由被迫提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿。
3.若公司不提供劳动条件、变相调岗等行为导致员工离职，员工同样有权要求公司支付经济补偿。
虽然公司在开除员工时需要遵循相关法律法规，但在某些特定情形下，公司解除与员工之间的劳动合同是合法的，且无需支付赔偿金。这些情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6.员工被依法追究刑事责任。
在上述情形下，公司有权依法解除与员工之间的劳动合同，且无需支付赔偿金。因此，员工在面临被开除的情况时，应首先了解自身是否存在过错或违规行为，以便更好地维护自身权益。
