被公司开除员工有什么赔偿
更新时间：2024-04-05 11:25
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导读：
被公司开除的员工赔偿标准如何确定？本文将从工作年限、补偿标准、开除赔偿情形区分三个方面进行详细解读，帮助员工了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
一、
被公司开除员工有什么赔偿
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定：
1.如果员工在单位工作满一年，可以补偿一个月的工资；
2.如果工作了六个月以上但未满一年，也按一年计算；
3.对于在单位工作不满六个月的员工，可以补偿半个月的工资。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
开除赔偿情形区分
开除赔偿的情形需要区分不同的情况。
1.如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
2.如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与劳动者解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金；
3.如果符合第40条且没有提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金。
4.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
但用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系。
总的来说，单位开除员工是否需要补偿以及补偿多少，主要取决于员工在单位的工作年限以及开除的具体原因。员工应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
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公司离职后一直申报纳税可以要求赔偿吗？
离职赔偿按劳动者的税前工资支付。劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿作出如下说明：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
