老板拖欠工钱报警有用，报警可以作为一种手段，但并非首选或最有效的解决方式，在老板拖欠工资的情况下，劳动者应当首先向当地劳动局投诉。
1.经过劳动局的介入和通知后，如果用人单位仍然不支付工资，此时报警并控告老板拒不支付劳动报酬罪，可以要求追究其刑事责任。
2.报警是在劳动局处理无果后的一个法律手段，用于维护劳动者的合法权益。
对于拖欠工资的认定与处理，我国有明确的法律规定。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付即被视为无故拖欠工资。这包括：
(1)在节假日或休息日应提前支付的情况；
(2)按月、周、日、小时支付工资的具体要求。
2.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位也应在规定时间内一次性付清劳动者工资。
3.如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，但延期时间需遵循各省自治区直辖市劳动行政部门的规定。
4.在处理拖欠工资问题时，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
5.若侵害劳动者合法权益，还可能面临支付赔偿金的责任。
找法网提醒你，用人单位拖欠工资将面临一系列的法律后果。
1.除了上述提到的经济补偿金和赔偿金外，用人单位还可能受到行政处罚，如被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
2.在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬罪而被追究刑事责任。
3.用人单位拖欠工资还会对其声誉和信誉造成负面影响，可能导致员工流失、招聘困难等问题，在市场竞争日益激烈的今天，良好的企业形象和员工关系是企业持续发展的重要保障。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护企业的合法权益和长远发展。
综上所述，面对老板拖欠工钱的问题，劳动者应首先通过合法途径向劳动局投诉并寻求帮助。在必要时，可以报警并依法追究用人单位的法律责任。
