当职工遭遇欠薪情况，能报警，但报警的作用是有限的。如果欠薪问题构成拒不支付劳动报酬罪，那么报警是有用的，因为公安机关会根据刑法二百七十六条进行调解并责令支付。
然而，大多数情况下，报警并不能直接解决欠薪问题，还需要采取其他方式维权。
劳动者可以通过以下途径处理欠薪问题：
1.向劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决欠薪问题。
根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令或者提起劳动仲裁或诉讼。
在仲裁或判决生效后，用人单位仍不支付的，劳动者可以申请法院强制执行。
3.除了追回工资，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资拒不支付，将承担以下法律后果：
1.用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者支付劳动报酬，如果未能及时足额支付劳动报酬，将会面临法律制裁。
2.用人单位如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
因此，企业应当重视欠薪问题，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免承担严重的法律后果。
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