老板拖欠工资不发报警是有用的，但公安机关主要处理治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行协调，而无法直接介入解决。
1.报警在这种情况下并不是首选方案。最直接且有效的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.如果用人单位仍不支付，劳动者可以进一步通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
因此，面对老板拖欠工资的情况，报警虽有一定作用，但并非最佳选择，应通过专业的劳动监察或法律途径来解决问题。
当老板不发工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
3.劳动者还可以选择直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔。
4.如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。
5.在申请劳动仲裁或法律途径的过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
拖欠工资申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2.劳动者需要向当地劳动行政部门提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料，劳动行政部门会对申请进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
3.如果劳动行政部门受理了申请，会组织调解，尝试让用人单位和劳动者达成和解，如果调解不成功，劳动行政部门会进行仲裁，并下达裁决书。
4.裁决书是具有法律效力的文件，用人单位必须履行裁决书所规定的义务，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。
找法网提醒你，在整个劳动仲裁过程中，劳动者需要保持冷静和耐心，积极配合劳动行政部门的调查和调解工作，劳动者也需要了解自己的权利和义务，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
