旷工工资扣除的方式主要是依据旷工的天数来进行计算，具体来说：
1.当员工出现旷工情况时，公司会根据员工的日工资数额与旷工的天数相乘，得出应扣除的工资总额。这种扣除方式在实践中被广泛应用，旨在确保公司的正常运营不受员工旷工行为的影响。
2.扣除旷工工资并非随意行为，而是需要遵循一定的程序和规定，以确保员工的合法权益不受侵害。
3.在实际操作中，公司通常会制定明确的旷工工资扣除制度，并在员工入职时进行告知。
4.员工在了解并同意这些制度后，一旦发生旷工行为，公司即可按照制度规定进行工资扣除，公司也应确保扣除过程的透明度和公正性，避免引发不必要的纠纷。
如果员工旷工行为对公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条：
(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
(2)赔偿的金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付员工工资。
2.在实际操作中，公司要求员工赔偿因旷工造成的损失时，应确保赔偿要求的合理性和合法性，公司也应提供充分的证据证明员工旷工行为与公司经济损失之间的因果关系。
3.如果员工对赔偿要求有异议，双方可以通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
找法网提醒你，我国法律上对员工旷工并没有做出具体的规定。
1.在实践中，用人单位通常会根据自身的经营需要和管理制度，对员工旷工行为进行一定的管理和处罚。这些管理和处罚措施可能包括扣除旷工工资、警告、记过、降职、解除劳动合同等。
2.虽然法律没有明确规定员工旷工的处理方式，但用人单位在制定相关管理制度时，应确保制度的合法性和合理性。
3.用人单位在处理员工旷工行为时，也应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
4.用人单位还应加强员工教育和培训，提高员工的职业素养和责任意识，减少旷工行为的发生。
综上所述，虽然法律对员工旷工没有具体规定，但用人单位在实践中仍需遵循一定的原则和规定来处理员工旷工行为，员工也应自觉遵守公司的管理制度和规定，避免旷工行为的发生。
