用工单位并不可以随便将员工调岗。调岗属于对劳动合同主要内容的变更，根据法律规定，用人单位在调岗前需要与员工进行协商，只有在双方协商一致的情形下，才能进行岗位变更。
1.若用工单位未经协商，单方面随意调整员工岗位，特别是基于迫使员工离职的目的而进行的调岗，员工有权向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
找法网提醒，员工拒绝调岗后是否有补偿，取决于具体情况。
1.如果用工单位基于合法合理的理由进行调岗，且调岗符合劳动合同的约定或法律法规的规定，员工拒绝调岗并因此离职的，用工单位通常无需支付补偿。
2.若单位调岗不合法或不合理，员工有权拒绝，并可以在此基础上主张相应的权益。若用工单位因此与员工解除劳动合同，且不符合法律规定的解除劳动合同情形，员工有权要求用工单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准依据员工在用人单位的工作年限等因素确定。因此，员工在拒绝调岗后是否有补偿，需要根据具体情况进行综合判断。
调岗的合法性及合理性是保障员工权益和用工单位正常运营的重要基础。
1.调岗的合法性主要体现在用工单位必须遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并在协商一致的基础上进行岗位变更。调岗的内容、形式等也必须符合劳动合同的约定和法律法规的规定。
2.而调岗的合理性则要求用工单位在调岗时必须考虑员工的实际情况和岗位需求，确保调岗后的岗位与员工的能力、经验等相匹配，且不会对员工的合法权益造成侵害。
