用人单位并不可以随意调岗调薪。这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷。
1.在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，应按照约定处理；
2.若双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，虽然企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但仍受到一定条件的限制。
找法网提醒，单位调岗调薪的合法条件主要包括以下几点：
1.在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，这属于企业的自主管理行为。
2.用人单位的变更行为如果系针对劳动者个人，且缺乏事实和法律依据，则应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约。劳动者在此情况下可以请求撤销用人单位的变更行为。
3.因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，劳动者主张撤销变更行为的请不会得到支持。
面对单位的调岗调薪，劳动者应首先判断该行为是否合法。
1.若用人单位的调岗调薪行为不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。
3.劳动者应注意保存好单位调岗调职调薪的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。
