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工厂随便调岗位
更新时间:2024-04-07 08:51:10
问题描述:
工厂随便调岗位
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张肖玲律师
服务地区:广西-柳州
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岗位是劳动合同的内容,如要变更一般需要单位和劳动员协商一致
2024.04.07 08:51:10
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一、公司可以随便调岗位吗
1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同无效的情况有哪些
劳动合同无效的情况如下:
1、合同主体不合格,如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等;
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益,如约定制造冰毒、假钞等,内容不合法的劳动合同不受法律保护;
3、意思表示不真实,劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的;
4、合同形式不合法,劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
2024.04.06 02:02:11
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工厂调岗是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,
比如
只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。
调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.04.06 02:02:15
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工厂调岗是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。
调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.04.06 02:02:18
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