对于员工旷工一天的处罚，单位可以根据实际情况灵活处理，但应确保处罚措施既合理又合法：
1.一种较为合适的做法是，首先按照公司的规章制度扣减该员工当日应发薪资。
2.如果旷工行为未给公司带来直接经济损失，仅作为纪律处分，这一措施便足以起到警示作用。
3.若旷工行为给公司造成了经济损失，单位有权在员工的基本工资中扣除相应比例的赔偿款，但每月扣除的金额不得超过员工当月应发工资的20%。
4.对于情节较为严重的旷工现象，单位还可以考虑按照法律程序正式解除与该员工的劳动合同，以维护公司的正常运营秩序。
旷工一天扣工资是合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位有权按照与员工签订的劳动合同所约定的标准向其支付薪资，并可以对违反劳动纪律的员工进行相应处罚。
因此，“旷工一日需扣除当日工资”这一规定，在符合公司规章制度且未超出法律限制的前提下，是合法的。
2.单位在扣减工资时必须确保所扣金额不超过员工当月应发工资的20%，否则便可能构成非法扣减。
3.单位也应避免以旷工为由进行不当扣罚，如扣除多于旷工天数的工资等。
旷工处罚的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确了用人单位的薪资支付责任以及劳动者的劳动纪律要求。
2.《工资支付暂行规定》则进一步细化了薪资支付的具体规定，包括工资支付的时间、方式以及扣减工资的条件和限制等。
找法网提醒您，根据这些法律法规，单位有权对旷工员工进行相应处罚，包括扣减当日工资、要求赔偿经济损失以及解除劳动合同等。
但需要注意的是，单位在行使处罚权时必须严格遵守法律法规的规定，确保处罚措施合法、合理且公正。
