劳动者无故旷工一天，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。
1.如果旷工行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，通过扣除劳动者工资的方式赔偿损失。
2.但需要注意的是，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果用人单位的规章制度中有关于旷工的具体规定，也可以按照规章制度进行处理。
1.对于劳动者旷工的法律处理，并没有具体的规定，而是由用人单位的规章制度来规定。这些规章制度应当公示或者告知劳动者。
2.如果规章制度不符合法律法规的规定，那么这些规定将被视为无效条款。
3.对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4.赔偿的金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应当按最低工资标准支付。
1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2.在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
5.这些规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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