无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。
不可以。公司随意调岗，员工不从，公司算旷工不合适，协商不成申请劳动仲裁。
公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于无故旷工一天怎么处理的内容，如果无故旷工公司是可以给予一定的处罚的，但是对于具体的处罚每个公司的规章制度是不一样的，所以处罚也不同，一般会进行罚款，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
