劳动法并没有规定旷工要扣罚款，公司无权处罚，这样做是违法的。
《劳动法》第５０条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
根据《劳动法》第３条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
劳动法》第４６条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣Ｘ天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
１、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
２、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
３、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。
４、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
５、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
员工旷工是属于严重违纪，单位以此和员工解除劳动关系，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续，完成交接。单位需要结清员工工资，并办理好社保手续。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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