根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
依据《工资支付暂行规定》第十六条规定
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（一）根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。
2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
（二）除此之外，如果在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
随着国家经济的发展，越来越多的人在公司中找到合适的岗位。但与此同时，一些中小企业利用许多人不了解法，签不来劳动合同，甚至有些竟只有双方达成的口头协议。
而法律界人士都明白，任何合同都要求双方当事人各持一份，但有的用人单位出于各种原因，却选择将劳动合同不交给劳动者，首先要明确一点，这很明显是违法的。所以，当您遇到由公司不将您的劳动合同给您怎么办?本文将为您介绍具体内容。
建立劳动关系，必须用书面的合同将劳动关系固定下来。而已建立劳动关系，却未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此我们可以清晰的看到，当用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。
开始工作超过一个月，还没有达到一年的时间，在这个期间内，未与劳动者签订书面劳动合同的，就应向劳动者每月支付两倍的工资。工作的地方违法相关法律法规的规定，就是不签订劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。
劳动合同两点注意事项：
（一）劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同是一定用形成纸质的东西的，不能用语言的方式进行简单的合意。劳动合同的签订是为了保护双方的利益，有了劳动合同劳动关系才能更好地完善。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
（二）劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同必须包含以下条款：用人单位名称、住所及法定代表人、主要负责人；劳动者姓名、住址居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同的期限；工作内容及工作地点；工作时间及休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件及职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，特别提醒以上条款需要都体现在劳动合同中。所以请您注意，一旦员工岗位、报酬等发生变化，或企业发生合并、分立情形，就应及时变更劳动合同相关内容条款，避免在日后可能的劳动纠纷中处于不利。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，员工做错事么公司单位是有权利进行惩处的，如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。以上就是找法网小编整理的有关员工做错事罚款最多多少的相关内容，希望能为您提供帮助。
