公司压工资最多可以压30天。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，延期支付工资需经与工会和劳动者协商，且最长不得超过一个月。
压工资是违法行为。用人单位不能压工资，必须按照法律规定按时足额支付员工的工资。
如果公司拖欠或积压员工的工资，将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可以依法追究公司的法律责任。劳动监察部门将责令公司限期发放工资，并可能对公司进行行政处罚。
找法网提醒，以下扣工资行为属于违法行为：
1.请假扣3倍工资是违法的。根据劳动法的规定，劳动者请事假时，工资的计算应当扣除请假天数后的实际工作天数来计算，而不能随意扣发或加倍扣发。
2.孕期女职工产检扣工资也是违法的。《女职工劳动保护规定》明确规定了孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假、旷工处理，更不能扣发工资。
3.用人单位为捐赠强扣工资也是违法的。根据《公益事业捐赠法》和《劳动法》的相关规定，职工有权自行决定捐款的数额和方式，用人单位不得强行扣除职工的工资。
4.员工辞职单位扣工资同样是违法的。《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并规定了具体的通知期限和条件。
