单位扣工资时最多可以扣多少钱

更新时间:2024-01-05 17:49
单位扣工资时最多可以扣多少钱
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据

《关于工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
用人单位一个月最多能扣多少工资
如果因员工本人的原因给单位造成损失,扣员工工资的数额不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则单位要按最低工资标准来支付。
公司最多可以扣掉员工多少工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
急辞工,用人单位最多扣多少工资
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能
劳动法规定每月最多扣除多少工资
法律分析:每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十,只是对于没有正常出勤的当天不计发工资,或者对用人单位造成了经济损失的情况,可以根据劳动合同当
咨询一下如果老板扣员工工资最多扣多少
您好,社保个人缴纳费用以及税收部分
工资最多扣多少钱啊,干废活扣钱要扣工资的多少
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
工资,公司最多可以扣多少?
根据你的陈述,要看原因
公司最多可以扣罚员工多少薪资?
建议说明详情,依法办理
如果计划生育关系不转出,会不会对我的个人或原单位产生不良影响?
你好,你按正常辞职手续申请离职,单位会协助你转移档案手续。如果单位不转,你可以申请劳动仲裁
没有签合同。但是我没有签合同。我能直接去吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
请问一下,变更劳动合同的违约金是怎样的
法律分析:劳动合同违约金与赔偿金的区别:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔
员工产假结束后离职,公司承担的费用能否要求员工返还?
一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
重庆主播公司未成年招是不是违法?
未成年如果年满十六周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源,其依法签的主播合同是有效的;如果未成年人在八到十六周岁的,签的主播合同是效力待定的,经法定代理人代理或者
你好我在花店当学徒签了三个月培训合同,我现在学了两个月不想学了怎么处理
技术培训合同纠纷的解决方法一般有以下几种:有约定的按约定;没有约定的可以协商;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的
不给加班费随意扣工资
不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的,应当按
我想问下有关签劳动合同的问题,
你好,未签合同需要给到赔偿
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
150
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询