旷工离职，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。
1.根据《工资支付暂行规定》的相关规定，即使劳动者因个人原因旷工，用人单位也不能随意扣发其已工作天数的工资。
2.旷工本身不应成为扣发工资的理由，但如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
因此，旷工离职并不意味着劳动者无法获得正常工资，而是应根据其实际工作天数和可能的经济损失来具体计算。
找法网提醒，旷工离职工资的计算应基于劳动者实际工作天数和上述规定。
1.劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资。对于旷工期间，用人单位不应扣发工资，但如劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，则需承担赔偿责任。
2.赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
这样的计算方式既保障了劳动者的合法权益，也体现了用人单位对劳动者旷工行为的合理约束。
