1.根据劳动合同法的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，即使员工旷工离职，也应当结算其之前的工资。这体现了劳动法对劳动者权益的保护。
2.不过对于旷工的时间，公司是有权扣除一定的工资作为惩罚的，但扣除的金额必须合法合规，不得超出法定的限额。
因此，员工旷工离职后，仍有权获得其应得的工资，但具体金额可能因旷工天数和公司的规定而有所不同。
《劳动合同法》并没有明确规定旷工多少天算自动离职。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括严重违反用人单位的规章制度等。
2.如果员工的旷工行为符合这些条件，用人单位可以以此为由解除劳动合同，但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，并提前通知劳动者。
3.至于旷工的具体天数，由于《劳动合同法》没有明确规定，因此通常由用人单位在内部管理制度中自行制定。
4.一般来说，大多数公司会规定员工连续旷工达到一定天数（如三天）或累计旷工达到一定天数（如一周或一个月）时，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。
5.即使员工旷工离职，用人单位也应当结算其之前的工资，但同时，对于旷工期间的工资，公司是有权进行扣除的。
因此，在实际操作中，用人单位应当根据具体情况，依法合规地处理员工的旷工问题。
在员工旷工后，用人单位要解除与其的劳动关系，必须满足一定的条件。
1.员工的旷工行为必须达到严重违反公司规章制度的程度。这意味着，公司需要制定明确的规章制度，并明确旷工行为的定义和后果。
2.用人单位在解除劳动关系时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等。
3.用人单位还需要确保解除劳动关系的决定符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
4.在实际操作中，用人单位应当注重证据收集，以证明员工的旷工行为已经达到了严重违反规章制度的程度。同时，用人单位也应当注意与员工进行沟通和协商，尽可能避免产生不必要的劳动纠纷。
总之，在处理员工旷工问题时，用人单位应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，同时也应当维护公司的正常运营和秩序。
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