旷工自动离职会扣工资吗

更新时间：2024-02-20 17:47:21

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旷工自动离职会扣工资吗

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刘佳欢律师
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您好，旷工离职用人单位是不能扣工资的。您可以回到原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬。如果因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是用人单位需要证明因劳动者自离行为给公司造成了实际损失，才能要求劳动者承担赔偿责任，且不能直接从工资中扣除，而是要经过劳动者确认后，要求劳动者支付。

2024.01.30 16:31:12

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国晖律师
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旷工自动离职有工资，用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资。

2024.01.31 15:53:08

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镇平律师
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您好这个需要根据您单位的规章制度的

2024.01.31 09:46:00

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卓文强律师
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视情况而定，正常情况是不能的

2024.01.30 15:23:15

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旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.30 12:42:21

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法律分析：旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.30 12:42:48

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法律分析：旷工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.30 12:43:08

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您好，自离不会扣工资，旷工在职会适当扣一天工资

2024.01.30 14:17:51

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阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2024.01.30 14:38:48

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好旷工自动离职有工资，用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资

2024.02.20 17:47:21

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