法律中并没有明确规定旷工几天就算作自动离职。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
1.用人单位会在规章制度中设定一定的旷工天数限制，一旦劳动者达到或超过这个天数，可能被视为自动离职。这一规定并非绝对，具体还需要结合实际情况以及用人单位的内部规定来判断。
2.在实际操作中，用人单位通常会先对旷工员工进行警告或提醒，并要求其改正行为。
3.如果员工在规定的时间内未能改正，或者旷工行为已对用人单位的正常运营造成严重影响，那么用人单位可能会考虑解除劳动合同。
当劳动者出现旷工行为时，用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。这主要取决于旷工的严重程度、对用人单位的影响以及劳动者是否改正行为等因素。
1.如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且对用人单位的正常运营造成了较大影响，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。
2.在解除劳动合同前，用人单位通常会先与劳动者进行协商，了解其旷工的原因并尝试解决问题。如果协商无果，或者劳动者拒绝改正行为，那么用人单位可能会采取解除劳动合同的措施。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.劳动者被依法追究刑事责任的。
这些规定为用人单位在劳动者出现旷工等不当行为时提供了法律依据。然而，在实际操作中，用人单位还需要结合具体情况来判断是否满足解除劳动合同的条件，并遵循相关程序进行操作。
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