旷工自动离职时是否得到工资

更新时间:2023-11-26 07:35 找法网官方整理
导读:
旷工自动离职时是可以得到工资的,用人单位需要根据劳动者实际出勤天数进行计算工资,不可以克扣或者是无故拖欠工资。旷工多少天可以解除劳动合同并没有规定,但劳动者属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。
一、

旷工自动离职时是否得到工资

  旷工自动离职有工资,用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资。

  《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、

旷工多少天可以解除劳动合同

  1.旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

  2.国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

  3.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。

旷工自动离职

三、

旷工三天自动离职能拿到失业金吗

  找法网提醒您,旷工三天自动离职不能拿到失业金。

  《失业保险条例》第十四条

  具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

  1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  2.非因本人意愿中断就业的;

  3.已办理失业登记,并有求职要求的。

  失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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