月中申请离职老板说月底可走，下个月一日不允许离职了。

更新时间：2025-08-01 19:19:11

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李琦律师
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根据您描述的情况，我理解您是在月中提出离职申请，老板当时同意月底可以离职，但后来又说下个月1日不允许离职。这种情况需要结合《劳动合同法》来分析。

首先，根据法律规定，正式员工提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期员工只需提前3天。您提到的月中申请离职是否符合这个时间要求很关键。

其次，老板最初同意月底离职的口头承诺，在法律上可以视为双方协商一致的变更。但之后又反悔说不允许离职，这种做法可能存在违约嫌疑。

建议您：
1. 确认最初的口头约定是否有证据（如社交软件记录、邮件等）
2. 如果确实协商一致变更了离职时间，可以坚持按约定执行
3. 若公司执意阻拦，可向当地劳动监察部门投诉
4. 注意做好工作交接，避免给公司留下把柄

如果方便的话，您可以提供更具体的时间节点和沟通记录，我可以帮您进一步分析维权的具体方案。

2025.08.01 19:19:11

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叶斌律师
服务地区：浙江-杭州 153-7242-3167

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根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知即可离职，老板无权单方面限制。建议您依法办理离职手续。

2025.08.01 19:18:32

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如果您已按照正常程序提前通知老板离职，且老板在月初同意月底可走，但月底反悔，根据《劳动合同法》第三十七条，您有权在提前30日书面通知用人单位后离职。若老板仍不允许，您可依据此法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助强制离职。请确保您的离职通知有书面记录，以作为法律依据。

2025.08.01 19:14:19

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若想尽快离职，可尝试以下途径：1. 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系；2. 若在试用期内，只需提前三天书面提出辞职；3. 与用人单位协商，达成双方一致同意的离职协议，以缩短离职时间。

2025.08.01 19:15:47

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从法律角度，离职前应：1. 提前30日以书面形式通知用人单位，并保留好书面通知的证据；2. 确认劳动合同中无特殊离职条款限制；3. 与用人单位协商离职补偿、工资结算等事宜，并签订离职协议；4. 离职时办理好工作交接，确保无遗漏；5. 若遇纠纷，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。

2025.08.01 19:16:36

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